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人力资源行业年度盛会来袭孩子王斩获2项雇主大奖

发布时间:2020-02-23

  荣膺“江苏多元非凡雇主大奖”

  11月21日,在〾猎聘&mi۞۞ddot;2019非凡雇主南京站会议现场,孩子王以独特的同心组织模式和多元文化生态,从众多σ参评企业中脱颖而出,荣膺“2019江苏多元非凡雇主大奖”。

  据了解,猎聘“非凡雇主”诞生于2015年,是国内权威的人力资源管理领域评选。由国内精英职业发☆展平台猎∥聘主办,北京大学市场与媒介研究中心全程指导并完成调查研究。

  实力╳斩获&l〤dquo;中国卓越雇Ω主50强”

  11月22日,58同城中国雇主品牌〒盛典在北京盛大举行,孩子王实力斩获“中国卓越雇主50强”。作为拥有17年历▷史积淀,见证中国雇主品牌发展沿革的盛会,58同城中国雇主品牌盛典具有很强的行业影响力和号召力↗。

  据悉,雇主品牌榜单一直是中国雇主品牌盛典的ↆ重头戏,被誉为中国雇主品牌建设的“风向标”。本次雇主品牌榜单评选以58同城中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型为依据,使用萨蒂层次分析▬法和李克特量表法,最终确定四大维度16项指标∣,作为评选标准。

  “同心组织”激发新生∑代职场人

 ∠ 本次58同城“中国雇主品牌盛典&r○dquo;特设圆桌环节,邀请了孩∪子王助理总裁王坚等多位重磅级嘉宾,共同探讨“新职场时代,组织与б个体如何良性共生”。随着越来越多的90、95后新生代进入职场并成为企业的生力军,如何激发"新生代员工的积极性和创造力已成为企Е业人力资源方面的主要研究课题之一。

孩←子王助理总❤☜裁王坚≌参与圆桌分享(右一)

  孩子王助理总裁王坚分享到,孩子王所经营的母婴行业是唯一一个以人来命名的行业ⓔ,这样↑的行业的属性决定了孩子王ↁ对用户、对自有员工的关●·注。孩子王10年坚持深度¤经营◤用户的同时,更在2019年开启了具有孩子王特色的“同心组织&rdquo≌;,打造以用户为中心的创新平台。

  在同心组织模式中,团队们破界协同:形成产品虚拟单元,用╭╮反思会、头脑风暴、辩论赛、顾〖客座谈会、移动办公等方式,与团队共创,与会员共创,让员工实现自我价●值,不断追求成长。孩子王员工平均年龄28岁。及时表扬,关怀鼓〗励,快速晋升,爱与欢乐的童心live文化……被更多90后95后的员工所喜爱◐。

  Ↄ孩子王秉持平台生态化经营理念,独特的同心组织模式中衍生多元文化生态,真正把“多元&rdquↂo;融入了企业的发展战略中。尤其是人才队伍和℅企业文化的建设中,广招贤才,不以出身、资历√论英雄;广开视听,允许各种声音共存,做到和而不同。倡导尊重与包容,形成和谐共生的工作与文化氛围,此次孩子王揽获多项大奖,这♀是对企业雇主品牌的极大肯定与鼓励!

  作я为↘中国新家庭全渠道服务平台,孩子王将持续探索数字化时代下最科◙※学完备的人力资源管理⇔和培训发展体系,为每一位孩™子王人提供更广阔的舞台,为新家庭带去全渠┚道、一站式、全方位、更精准的育儿成长满足,引领母婴行◎业加速发展!